Kunci dari keberhasilan penerapan high performing team terletak pada adaptasi dan integrasi dari masing-masing individu dalam perusahaan. Memiliki team yang dapat dihandalkan tentu saja menjadi impian semuanya, namun hal itu tentu tidak bisa dilakukan dengan mudah. Budaya kerja dari masing-masing tim diperusahaan memiliki Andil dalam menciptakan budaya perusahaan yang dapat dijadikan sebagai landasan pemikiran, perilaku serta tindakan. Budaya perusahaan ini dapat digunakan sebagai motivasi yang efektif dalam mencapai visi dari perusahaan.
Memiliki kemampuan adaptasi kini menjadi tuntutan bagi perusahaan untuk mengatasi permasalahan eksternal. Perusahaan akan dipengaruhi secara signifikan oleh berbagai macam faktor baik melalui internal maupun efksternal faktor. Memiliki integrasi dalam menjalankan tuntutan lingkungan eksternal dalam bentuk-bentuk perilaku di internal perusahaan juga menjadi tantangan yang tidka bisa disepelekan. Berikut ini, JALA.ai ingin membagikan 3 tips yang dapat Anda coba terapkan di lingkup kerja Anda agar mendapatkan tim dengan kinerja yang mumpuni.
1. Menciptakan lingkungan psikologis yang aman
Berada dalam lingkungan kerja menuntut Anda untuk menjadi individu yang inovatif dan solutif. Meskipun ini berdampak baik bagi perusahaan atau diri sendiri, ternyata hal ini tidak luput dari risiko. Risiko ini akan terjadi jika dalam lingkungan kerja Anda terdapat: fear dan internal competition. Kedua hal tersebut tidak hanya menghambat perkembangan diri, tapi juga kemajuan perusahaan.
Kenyamanan psikologis setiap anggota tim merupakan faktor utama dalam membentuk tim yang unggul. Lingkungan yang aman secara psikologis membantu menciptakan forum diskusi yang sehat antar sesama tim.
2. Perbedaan pendapat merupakan hal yang wajar
Memilliki pendapat yang berbeda dalam sebuah tim merupakan hal yang wajar. Namun, dengan menyampaikan pandangan yang berbeda dapat memberikan perspektif baru dalam tahapan diskusi forum .
Mustahil untuk menemukan lingkungan kerja yang selalu setuju atas suatu kebijakan atau opini satu sama lain. Sulit sekali bagi Anda bisa menghindar perbedaan pendapat di tempat kerja. Perbedaan pendapat itu pasti akan terjadi dalam lingkungan yang terdiri dari banyak orang dengan berbagai kepribadian dan sikap. Penting untuk memahami bagaimana cara menyikapi perbedaan pendapat di kantor dengan baik dan profesional.
3. Bonding di luar jam kerja
Memiliki kegiatan bersama dengan tim di luar kantor, dapat membantu meningkatkan rasa kebersamaan dan saling percaya dari tim. Biasanya perusahaan akan membuat inisiatif dengan mengadakan acara bonding bersama dengan seluruh tim dalam perusahaan. Namun, Anda dan tim juga bisa memiliki kegiatan bersama tanpa perlu menunggu acara dari HR. Selain meningkatkan rasa kebersamaan dalam tim, dengan melakukan kegiatan ini Anda kan lebih memahami karakter dan kepribadian yang mungkin berbeda satu sama lain, menjadwalkan kegiatan di luar kantor sesekali menjadi hal yang penting dilakukan. Kegiatan ini akan memberikan tim kerja cara berbeda untuk berinteraksi, menciptakan suasana santai dan membangun lebih banyak chemistry antar rekan satu tim secara pribadi di luar pekerjaan. Tentu hal tersebut akan meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
